船井総研パチンコビジネスコンサルティング: 良い人材を確実に採用するために

船井総研パチンコホールコンサルタントの立川です。

面接から採用まで行うこと

現在、アミューズメント業界も「人材難」の傾向が続いております。　

いい人材を確実に採用するための「面接」から「初出社」までにすべきことを確実に行ない、「とりこぼし」をしないためのポイントをまとめましたので、ご活用ください。

＜面接のポイント＞

① 待機姿勢
■面接日当日の朝に応募者が来ることを当日のスタッフ全員に伝えておく。
■面接の５分前までには、仕事の手をあけて待機している。

② 面接時に話すこと
■こちらから「○○さんお待ちしておりました」と声をかける。　（履歴書を確認しながら、名前をしっかり呼ぶ）
■まずは、こちらから名をきちんと名乗る。（面接終了時に確認すること）
■合否の連絡をする上で、都合の良い時間と連絡がとれやすい連絡先を確認する。

■連絡先が携帯番号の時は、着信がある電話番号を伝えてその場で、面接者に登録してもらう。　（今時、着信先名が表示されないと携帯電話に出てくれないことがあるので）　（タイミング良く連絡がとれないと、いい人材ほど他で決まってしまうことが多いのでこれも重要になります）

③ 面接時のタブー（面接される人はこんなところも見ています！）
■面接する場所が、整理整頓がされてなく散らかっている状態である。
■面接中に何回も席を離れたり、電話に出たりする。
■採用の責任者が不明確。

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