新入社員研修
船井総合研究所 パチンコビジネス支援グループ
経営コンサルタント 島田 雄一郎
早いもので３月も中旬になり、新入社員の入社も目前に迫って参りました。
やる気に満ちた新人を大事に育成し、戦力としてかなければなりません。
しかしここ数年の入社一年目の全業種の離職率は約１５％なのに対し
パチンコ業界の一年目社員の離職率は３０％以上とも言われています。
業界の厳しい状態は相変わらずです。このような中では
企業理念をしっかり理解する新入社員を育成することは企業、
店舗の足元固めにつながります。
地域密着、固定客化が今後のキーワードとなるパチンコ業界にとっては
これほど重要なことはないでしょう。
辞めない新入社員作りは最重要事項です。
業界の新入社員の離職率は下がる傾向は見えません。
業界の表面だけを見て入社を決定し、内部を少しだけ見て
辞めることを判断してしまっている新入社員が多いようです。
なかなか入社にこぎつけるのは困難なために良い部分だけを見せ、
話しとりあえず入社してもらうことができたが定着しないといった
ケースが非常に多いようです。
本当の業界の楽しさを知らずに辞めてしまう人材流失は
非常にもったいないことでありますし、今後の企業のみならず
業界発展のためにも阻止しなければならない事項かと思われます。
ご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、私もパチンコホール企業に
新卒として入社した人間です。そこで約１０年仕事をし、
現在船井総研にてパチンコ業界コンサルタントとなっております。
今は形を変えて業界とお付き合いをしていますが、
新卒から入社し約１０年辞めずに仕事をしてきたのも
業界の楽しさというものを知ったからです。
私が本当の業界の楽しさを知るきっかけとなったのは
入社していた会社で行っていた他企業による研修によるものでした。
なかなか中にいてはわからないようなことを他企業の方から話を聞くこと
ができパチンコ業界の本当の楽しさを知ることができました。
私の経験に基づいても新入社員を定着させるには、飽きさせず、
あきらめさせず業界の幅の広さ、楽しさを伝えていくことだと思います。
ただし同じ社内の人間が言ってもなかなか伝わらないものです。
他企業との比較、同業他社の状況、業界の懐の広さを他企業の
人間から聞かされることは、視野が狭くなってしまいがちな新入社員には
魅力的な話として受け取ってもらえ、業界への定着のひとつの有効的な
手段となるかと思われます。
船井総研がパチンコ業界新入社員の定着をお手伝いさせていただきます。
全国の繁盛パチンコ店事例、船井流のパチンコマーケティング法等々を
毎月勉強会形式で話をしていくことにより、業界の楽しさ、深さを認識し
定着につながることをお手伝いさせていただきます。
基本的には入社後の毎月開催（期間は応相談）を予定していますが
もちろん入社前の研修や新人導入研修時の短期間開催も可能です。
新入社員の心をつかむためにも早めの対応をおすすめしますが、
実施講師人数にも限りがありますので、実施企業様は
限定させていただく場合もございますので、
あらかじめご了承いただければ幸いです。
ご連絡お待ちしております。
新人定着の６定義
①パチンコ業界で働くことに自信を持つ
②パチンコ業界の歴史を知る
③パチンコ業界の本質を知る
④パチンコ業界の今を知る
⑤パチンコ業界マーケティング方法を知る
⑥パチンコ業界の未来を考える
本件に関するお問い合わせは
(株）船井総合研究所 パチンコビジネス支援グループ
TEL:03-6212-2930 谷本浩史
