2008年05月31日
モチベーションアップのコツ
（株）船井総合研究所 パチンコビジネス支援グループ
経営コンサルタント 徳村 英志
（257ＫＢ)
■最近のホール様からのご相談内容とは？
はじめまして、パチンコビジネス支援グループの徳村英志
（とくむら・えいじ）と申します。
ホール様の組織改革、モチベーションアップ、採用、会議体改善を
メインにご支援をさせていただいています。
今年に入り、人材育成や組織改善などマネジメント戦略に関する
ご相談が増えています。
実感として、近年の人材採用に力を入れておられたホール様が
次のステップとして、その方たちのモチベーションアップや育成、
組織運営などを現場への落とし込みに取り組んでおられ、
そこでやや苦戦されている傾向があります。
当然、これらは一朝一夕で結果が出ることではありませんが、
採用をした方が５年、１０年と一線級で活躍しておられる方が多いホール様は、
継続的なモチベーションアップ、組織改革に本気で取り組んでおられます。
そういったホール様はいつでも店長を任せられる人財が多くおられ、
業績も良く、オーナー様も新規出店に前向きで、出店しても成功されています。
今回は、マネジメント戦略においてもっとも現場に近いホールの実情と、
モチベーションアップのコツをお伝えさせていただきます。
■嫌われるリーダー・上司の言動
▼全文はPDFでお読みいただけます。
http://www.funai777.com/files/0805report2_dl.html
